当凋零的树叶随着清凉的秋风，不时的能从人的眼前划过一道优美的弧线，在空中旋转起舞的时候，秋天的气息已经渲染的越来越浓烈。
轧钢厂伴随着忙碌不停的机器的声音走进了金秋。
自八月来到轧钢厂的遮遮掩掩的‘羞答答的小姑娘’，终于在大家的好奇中露出了真正的面目。
随着一群来自各车间的小伙子们被叫进了新厂房，大家都期待着到底是什么东西可供大家一观。
终于千呼万唤始出来了：机床！
这让大家很扫兴，什么啊，就是机床而已。这玩意实在不新鲜，谁还没在自己的车间里见过啊。用的着这么兴师动众的？
如果没有人告诉他们，大概他们永远不会理解这些机床所蕴含的政治意义。
嘴上说归说，嫌弃归嫌弃。但是大家对着和自己车间不大一样的机床，还是看的很仔细。
指指点点的也是显得很稀奇。
随着各车间高级工的一声令下，各车间的小伙子们各自朝着编好号的机器走去，随后站定。
等大家都到达了指定的位置。‘大老’们开始指挥这自己车间的人开始搬机器了。
是自己车间的东西。就这么轻飘飘的一句话小伙子们干劲十足。‘大老’们怎么说，大家伙就怎么做。
于是浩浩荡荡的，在各高级工的指挥中，按照早就分配好的，搬往了各车间。
留在最后的是各车间的高级工们，在那说说笑笑的，互相说着舍不得，以后再合作。
真。
李守良听得都直顶的慌，都在一个厂里，中午吃饭的时候都能见得着，说的这么生离死别的是要干什么？
而且在月初分配机床的时候，可是快连‘狗脑子’都打出来了。
各种‘骚操作’是层出不绝！
有一位7级大老说：“自己马上要退休了，临走前想要几台新式机床给自己车间培养几位高级工出来，也好不辜负在车间呆了这么久的时间。”
“呵呵，就你那一顿饭还能三四个馒头的样，就能看出你还能再干两年，那就自己动手培养培养吧。你当年的技术是怎么练出来的？还是再等等吧。”（这是另一位高级工大老反驳的话，李守良不敢说。）
有一位7级工大老说：“我们车间这么多年了，没有功劳也有苦劳，于情于理也应该往我们车间多分。”
“呵呵。在坐的各位除了新车间，哪个车间不是没有功劳，也有苦劳。怎么，就你们车间该分，那我们车间的苦劳呢，是不是也该多分？”
“呵呵，怎么，照你们这意思是我们新车间不配分机床，那我们忙活了这么长的时间是来干嘛来了？陪‘皇子们’读书来了？不可能！”
“你们新车间还年轻，有的是机会，就应该多让让我们这些老车家。”
就在大家犹豫不决的时候，有一位大老站出来说话了。
那一位8级工大老说：“我有一个天赋技术都还可以的徒弟，现在正是涨技术的时候，是需要多几台机床供他学习的，咱们不能毁了这么好的苗子。
所以，不管你们怎么分，我们车间是一定要分的。不为别的，就为了这个孩子。就是要让他见识的多，看的多，练得多。这样才能高屋建瓴，学的东西也多。手艺才能更好。
你们谁的车间有这样的人才，可以提出来吗。大家也好都培养培养。”
这话一出，大家都沉默了，有些无言以对。
更多的是在心里暗骂：妈的，有个好徒弟了不起啊。不过自己是不是懈怠了，自己当年的技术水平可没比老易差在哪里，怎么到了自己徒弟身上，就比不了呢。看看人家这‘关门徒弟’。不行，就是欠练！
大家伙难得得凑这么齐，这次的机会旁的不说。都是老熟人了，每年有特殊任务的时候还不就是他们这伙子人配合。
这次新厂房要说露脸就是1车间的易工的徒弟露脸了，算是让大家记忆深刻了。
就是他们这里的年纪最小的职工：李守良。
大家在一块呆的时间越长，就越了解李守良的天赋。
手巧，稳重。技术高的吓人，实在不像这个年纪的小伙子干出来的活。
而且还有礼貌，不像有些人先不说技术怎么样，有点小事就要闹得人尽皆知，传得‘满城风雨’。有了点技术之后更是目中无人。
像李守良这样的人妥妥的易师傅模板，真是有那股子名师出高徒的味道。这是师父找对了徒弟，徒弟找对了师父了。
尽管心里很不想承认，但是李守良确实是他们见过的很是前途无量的年轻人了。
于是当大家再度开口的时候，没有再有反对意见了。已经说的很清楚了，谁车间里有这样的年轻人，就拉出看看，练练。
至此，大家的针对点，也不再是功劳、苦劳这样的东西了。
而是关注点去了车间的小伙子身上，以李守良为起点，以各车间有天赋的年轻人的多少‘论英雄’，决定下了各机床的归属。
李守良当时在跟着周维清大老学习新的知识，没有去参与，要不然多臊得慌。
。
。
当各个机床被分配到各个车间后，自然又引起了热议。不过时间实在算不上长，毕竟就是机床而已，保护的再好也是机床，也就看个新鲜，有想法的多看两眼，争取技术到了申请学习使用。
没想法的，永远也没有想法。甚至这玩意儿带来的新鲜劲，还不如最近1车间的一则花边新闻呢：1车间郭大撇子对秦淮茹长期献殷勤。
李守良跟着一大爷等人回到1车间后，自然先是和阔别已久的小伙伴们一起说说笑笑的打闹了一番。
毕竟也有好几个月不回1车间了。中午吃饭都是和大老们一起吃。哪有机会啊。
不过首先，这次学习，对于李守良来说提升是巨大的。
虽然在零件制作和学习上的速度有所放缓，使得李守良的技术水平还在6级上打转。
不过在其他方面可以说是有些意外之喜了。
首先是在部件装配上，本来一大爷和李守良的想法就是等技术升到顶。再进行部件装配、设备维修制造等一系列的学习。
可是技术不如变化快。眼前突然来了这么一个机会，任谁也会抓住他。
更是巧合的是，来到了新厂房，周维清总工程师看他小，年轻，就把他带在身边当个打下手的小孩了。
可李守良显然有很高的知识储备，毕竟那些钳工的书不是白看的。
周维清总工看着图纸进行部件装配，李守良就在旁边跟着学，直接从总装配高屋建瓴，到分部装配学的很好。
又兼之这里各级大老都在，有些活，李守良顺手就干了。在其他两个方面也是进度喜人。
这让他很是高兴，大概这次‘机床之旅’，就他赚翻了。
回到车间，由于新机床的正式投入使用，在这厂房里，首先就是要对5级工进行培训实用，随后是4级工。
不然，难道就一直让几个高级工用着，下面的人永远得不到学习？这是不可能的。
总要用的。尤其是，当这批机床彻底投入使用后，大概率就会逐步淘汰老式机床，分配到下级工厂或者支援别的厂。
那谁来教呢？
车间主任只犹豫了一秒。就做出了决定：李守良。
原因有三：1是李守良全程跟在周总工跟前学习，要说对图纸的掌握，可能比这些高级工还要熟练。
2征求过李守良的意见，李守良有信心完成这个任务。
3牺牲李守良学习的提升自己的时间，为大家讲解机床的使用，让大家心里有个数，明年李守良可能要在‘多个项目’上全面进行，尽管有的是已经定好了的潜规则的东西。
但是仍然会有人心里不平衡的。所以让李守良站出来。
随后，车间主任召集了要进行学习的5级工们。
首先针对这次车间‘内部’学习进行了一番讲话。
其次，高级工们都需要开始一系列的特殊任务了，抽不开时间。
而这里面，唯一可以腾得出手来的就是李守良同志了，占据了李守良同志的学习的时间。来给大家讲课。讲解新式机床的投入和使用。
大家听的很认真，大都没有表示异议。
个别表示异议：“都没有时间，就他有时间，教这个不是应该的吗。”
主任对此表示了强烈的谴责：“有时间是人家的事，而且去学习新式机床是人家的条件满足，是人家自己争取的，不是让你当义务来的。
再说了，李守良才多大？人家正是涨技术的阶段，抽出时间来教你们，你这是不识好歹。”
话说的很难听，很刺耳，让那人脸色发黑一句话都说不上来，可他不敢走，主任什么人，说一不二的。他赶走，他就敢保证，学习机床的事绝对没有他。
他只是利己，不是傻。只是没想到主任会有这么大的反应。
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