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读趣网 > 都市言情 > 我创业当老板只想卷死同行 > 第60章 新厂厂长怎么办?
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新厂厂房倒是盖起来了。

可厂长该怎么办才好?萧芸表示自己没有任何这方面的经验,她从小到大和李云一样,吃货一枚,平日里下厨都不会,更别说接触养鸡鸭鹅了。

会议室中,一众中高层管理,大眼瞪小眼的互相对视着。

李云和萧芸一脸尴尬的坐在首位。

他们俩都没想到,偌大的管理层中,竟然没有一个搞过养殖。

虽然大部分都是从农村里走出来的孩子,可是他们也没这方面的养殖经验啊。

“你自己看着办吧,我们大家都没这方面的经验,看来你还得重新去找专业的人才来帮忙了。”

“那谈业务你们总会吧?”

这倒是可以去到处跑跑,不过绝大多数卖鸡鸭鹅的地方,他们能想到的都是菜市场。

李云听完一脸的无奈,他还想要做自己的烤鸭店呢。

随后他说出了自己的想法。

众人无不沉默以对。

其实李云开餐饮公司,大家都已经猜到了李云要做什么。

如今搞养殖厂的目的那还难猜测吗?肯定是为了将来的搞餐饮店做准备的啊。

只是先做烤鸭店什么的,会不会太浪费了点?

直接开饭店的话,会不会要好许多啊?

萧芸开口道:“要不还是搞餐馆之类的吧,烤鸭什么的,咱们可以做成招牌菜什么的,毕竟你是开餐饮公司的,总不能一直经营奶茶店吧。”

“那就得研究菜品什么的,这方面大家有认识的厉害大厨吗?”李云有些期待的看着大家。

所有人都面面相觑,露出一抹尴尬的笑容来。

显然大家都没有这方面的人脉。

李云有些头疼的揉了揉太阳穴:“我都没想过将养殖厂的牲畜,出货给其他商家,一直想到的都是自己养殖开厂,自己消化掉,主打一个自己用自己放心。”

“不供货给其他客户啊?”所有人恍然大悟,随后又联想到奶茶店,李云这么一说,还真是。

只有过剩的产品,才会提供给别的供货商。

奶茶原料和养殖的鸡鸭鹅不同,鸡鸭鹅是有成长时间的,自给自足的话倒是还行,若是供货给别的供货商,自己就不可能开店了。

而且按照李云的野心来看,他肯定也是要开连锁店的。

“先不提你的货以后供应给谁,咱们还是先谈谈新厂厂长的问题吧,这个得先解决,养殖厂总要找个懂行的来运转吧?”

养殖厂和寻常工厂可大不一样,厂长要懂得管理不说,而且还必须要懂如何饲养动物,懂防疫措施,尤其是孵化幼崽之类的知识。

这些一般人还真搞不来。

李云想了想,拿起电话就走出了办公室。

他要找谁?

当然是找西南大学的校长帮忙了,对方绝对认识这方面的人才专家。

尤其是西南大学隔壁,有个西农大学。

李云和西农大学的校长不熟,或者说根本就没有任何交集,但是西南大学就在他们旁边,两个学校的关系应该会很不错的吧?

于是他打电话过来问问情况,若是那边有多余的专业人才的话,李云会毫不犹豫的花高薪直接聘请过来。

“喂?是李老板啊,您找我有什么事儿吗?”对方的心情显然很不错,估计是遇到了什么好事儿。

李云没有任何隐瞒,直接道明了来意:“是这样的王校长,我想问问您,和你们隔壁西农大学的关系怎么样?我想聘请一些养殖专家来我的新厂工作,应届毕业生都是可以的,只要有足够的养殖经验就行了。”

“咦?您开养殖厂了?”

“嗯呢,这座养殖厂若是搞成功了的话,我可能会加大投资力度,不断扩大工厂规模,以便于在未来达到自产自销的目的。”

“自产自销?”

“不瞒您说,我开养殖厂的目的,是为了以后在全国各地开连锁酒店……”李云也没有隐瞒他的野心,淡定的讲述起自己的未来宏图。

电话那头的王校长听完后双眼放光。

他一直和李云保持良好的合作关系,目的是什么?还不是看中了他这个潜力股?

李云未来的企业发展越大,那他可提供的就业岗位也就越多。

哪怕是等他以后退休了,以李云和他的这层关系网在,那以后西南大学毕业的学子们,也能凭借他的关系,直接去李云的企业上班。

这是一条稳定的就业岗位保障啊!

而现在李云所需的养殖人才,就在隔壁的西农大学那里,若是李云能够保证未来的岗位需求,那把隔壁的西农大学的人才,也不断的推送到李云那边去。

这样一来西农大学的学子们,不也要承他的情?

而且西农大学的校长和他的关系本就不错,这样自己以后在那个 老家伙那里,搞点好茶喝,对方岂不是无话可说了?

真是太好啦!

“好好好,需要什么样的人才你直接和我讲,我包给你办妥了!对了,去年那批学生如今怎么样了?”

“她们很厉害啊,已经帮我把公司健康的运转起来了,如今我已经开办了第二家工厂……”

两人又寒暄了好长时间,得知上一届毕业生,在李云这里发展得还不错后。

王校长那叫一个心花怒放啊,还邀请李云,什么时候去一趟西南大学那边。

参加一次实习应聘会。

说白了就是让大三的学生,提前到单位去实习接触社会。

李云毫不犹豫就同意了,反正今年他的计划中,就有扩大奶茶店规模的想法,正好缺大量的管理层人才。

和学校合作就是香啊,不仅有固定的人才输送,而且还能通过王校长的人脉圈,搜罗到他想要的各种人才。

不过农学生专业人才的薪资可不能太低了,这些宝贵人才,什么地方都有需求,得拿出让他们满意的代价把他们留在自己身边才行。

毕竟是自己求上门要人才的,总不能让人家寒心对吧?

等以后自己的基本盘子不断扩大,还多的是地方需要人家大学输送人才过来呢。

只有自己这边把口碑做好了,人家才会心甘情愿的跑过来给他工作不是?

至于新厂厂长怎么办?那还不简单,直接百万年薪聘请一个真正的专家过来不就好了吗?