自从在县城买了新房，余良的心情大好，在勤奋学习之余，与老干部们的接触也多了起来。
在与老干部们相处的过程中，余良发现了老干部科的第一个先天优势——丰富的经验。这些老干部们在煤矿工作了大半辈子，从煤矿的建设初期到如今的发展阶段，他们都亲身经历过。
余良在与原采煤区的老区长赵文军交流时，了解到许多关于煤矿开采技术演变的故事。
赵文军回忆了早年煤矿开采时的艰辛，从最初的人工挖掘到后来简单机械的使用，再到如今相对先进的采煤设备，每一步发展都饱含着煤矿人的心血。
赵文军还详细讲述了在不同地质条件下，采煤工艺的调整和应对方法。这些宝贵的经验，是任何书本上都学不到的。
“小余啊，煤矿开采可不像表面上那么简单，每一层地质结构都有它的特点，开采的时候得小心谨慎。”赵文军语重心长地对余良说道。
余良听后，深受启发。他意识到，自己从书本上学到的管理知识虽然先进，但缺乏实际的操作经验，而老干部们的这些经验，正是他所欠缺的。
除了开采技术，在煤矿的安全管理方面，余良也从老干部们那里学到了很多。
原安全科科长李二喜，跟余良分享了许多处理安全事故的案例。从事故的发生原因到应对措施，再到如何避免类似事故的再次发生，李二喜都讲得十分详细。
这些真实的案例，让余良对煤矿安全管理有了更深刻的认识，让他感觉受益匪浅。
随着时间的推移，余良又发现了老干部科的另一个重要优势——广泛的人脉关系。这些老干部在煤矿工作多年，与各个部门、各个层级的人都有着深厚的交情。
有一次，矿上安排老干部科组织一次煤矿历史展览活动，旨在让年轻职工更好地了解煤矿的发展历程。
但在筹备过程中，余良遇到了一个难题——缺乏展示所需的老照片和资料。
余良试着向几位老干部求助，没想到老干部们纷纷发挥自己的人脉关系，帮忙联系到了许多曾经在煤矿工作过的老职工。
这些老职工们听闻要举办这样的展览，积极响应，纷纷翻箱倒柜，找出了许多珍贵的老照片和资料，为展览的顺利举办提供了有力支持。
通过这次活动，余良深刻体会到了老干部们人脉关系的强大。
在煤矿这样一个庞大的体系中，良好的人脉关系对于工作的开展至关重要。老干部们就像是一条条纽带，将各个部门、各个时期的煤矿人联系在一起。
余良意识到，自己可以借助老干部们的人脉，更好地了解煤矿的整体情况，协调各方资源，为今后可能的工作打下坚实的基础。
老干部科相对宽松的工作环境，也成为了余良眼中的一大优势。相较于之前在考核办时的忙碌与紧张，在这里，余良有了更多可以自由支配的时间。
苏然利用这些时间，深入学习各类知识，阅读相关的书籍和资料，遇到不懂的问题，就向张叔和老干部们请教，或者去工会的图书馆查阅更详细的资料。
在学习过程中，余良还结合老干部们分享的实际经验，对煤矿的管理模式进行了深入思考。
他发现，传统的煤矿管理模式虽然在一定时期内发挥了重要作用，但随着时代的发展，也存在一些需要改进的地方。
例如，在信息沟通方面，存在着层级过多、信息传递不畅的问题；在激励机制上，过于注重物质奖励，而忽视了员工的精神需求。
余良将自己的思考整理成笔记，不断完善，希望有朝一日能够将这些想法应用到实际工作中。
此外，宽松的环境也让余良有更多时间去思考自己的职业规划。他不再局限于眼前的困境，而是开始从更长远的角度审视自己的未来。
他意识到，自己在老干部科所积累的经验、人脉和知识，都将成为自己职业生涯中的宝贵财富。他决定，要利用好这段时间，努力提升自己的综合素质，为自己未来的发展积聚力量。
随着对老干部科先天优势的深入挖掘，余良逐渐改变了对这个科室的看法。他不再觉得自己是被“发配”到了一个边缘部门，而是来到了一个充满宝藏的地方。
他深刻认识到，人生的每一次转折都可能隐藏着意想不到的机遇。老干部科看似是他职业生涯的低谷，实则是一个充满先天优势的“加油站”。只要善于发现、善于利用，即使在看似不利的环境中，也能实现自我价值的升华，为未来的发展打下坚实的基础。
在日常工作基础上，余良还根据老干部科的特点，在张叔的支持下，组织了一些有特色的活动。
为搞好安全生产，他组织举办了“老干部经验分享会”，邀请老干部们为年轻职工讲述煤矿的发展故事和工作经验，不仅增进了新老职工之间的交流，也让年轻职工对煤矿有了更深厚的感情。
为活跃职工业余生活，他组织举办了小型文艺演出、知识竞赛等活动，缓解了职工思想压力和工作疲劳，增强了企业的凝聚力。
在这些活动中，余良充分发挥了老干部们的经验和人脉优势，同时也展示了自己的组织能力和创新精神。他的努力，得到了许多干部职工的认可，大家对老干部科的看法也发生了改变，不再将其视为一个可有可无的部门了。
在一次活动中，矿医院院长向余良诉苦，由于煤矿条件艰苦，职工们长期高强度的体力劳动，落下各种伤病，每天都有许多职工因腰腿痛、关节劳损等问题前来就诊，而矿医院的医疗资源有限，对常见的职业病和劳损缺乏系统有效的康复治疗，且药物治疗效果有限，长期服药还有副作用。
余良想起自己在医馆学到的理疗知识，于是向矿医院申请，利用一间废弃的储物室，简单布置成理疗室，抽时间为职工提供健康理疗服务。
第一位来理疗室的是职工老侯，一位有着20年工龄的采煤工人。长期弯腰作业和潮湿的井下环境，让他患上了严重的腰椎间盘突出，疼起来连路都走不了。
余良仔细检查老侯的病情后，制定了一套理疗方案，包括热敷、按摩和牵引。
刚开始，老侯对这种治疗半信半疑，“这能行吗？我都疼了这么久了，吃了那么多药都没好。”
余良耐心解释：“侯师傅，您的病是长期积累下来的，药物只能暂时缓解疼痛，理疗是从根源上帮助您恢复，虽然慢，但只要坚持，肯定有效果。”
每次理疗，余良都全神贯注。热敷时，他细心调节温度，避免烫伤；按摩时，他根据老侯的身体反应，调整力度和手法，每一个动作都饱含着对病人的关怀。
经过一段时间的坚持，老侯的疼痛明显减轻，他激动地对余良感谢道：“余科长，太谢谢您了。我现在不仅能正常走路了，而且还能上班干活了，你可真是我的大恩人啊！”
老侯的康复像一阵风传遍了矿区，越来越多的职工来理疗室找余良。
运输区道工小李，因为长期在井下抬道，肩部肌肉拉伤，开始他觉得自己年轻，扛一扛就过去了，谁知时间一长，疼痛越来越严重，连胳膊都抬不起来了。
余良一边给他理疗，一边提醒他：“身体是革命的本钱，你在井下工作本来就辛苦，一定要及时治疗伤病，别拖成大病。”
在余良的悉心理疗下，小李很快恢复了健康，回到了工作岗位。
然而，余良的理疗之路并非一帆风顺。
矿医院条件有限，缺乏专业的理疗设备，很多时候他只能靠双手和一些简单的工具。
有一次，牵引设备坏了，他四处寻找维修零件，跑了许多地方，却一无所获。看着那些等着治疗的职工，他心急如焚。
更新厂的几位老师傅得知消息后，立即赶来帮忙，找来一些废弃的金属材料，进行加工制作，终于让牵引设备重新运转起来。
除了日常的理疗服务，余良还利用业余时间，为职工们举办健康讲座。
他用通俗易懂的语言，讲解职业病的预防和日常保健知识，教大家一些简单的康复锻炼方法。每次讲座，职工们都听得津津有味，还不时提出问题。
“余科长，要是早点听您讲这些，我们也能少受点罪。”一些职工听完讲座后这样说。
余良这才意识到，健康知识的普及同样重要，只有让大家从源头上重视健康，才能真正减少伤病的发生。
随着理疗服务的开展，余良的工作时间也越来越长，经常早上天刚亮就去理疗室，中午有时也不能休息。
“都说老干部科是个养老院，可你这个‘老干部’倒好，却越来越忙了。”一天中午一起吃饭时，李梦然半认真半开玩笑的说道。
她觉得，自从有了这个理疗室，余良陪她的时间越来越少了。
“哎，矿上的职工太不容易了，帮助他们减轻痛苦，这是我的责任，是我应该做的，也是我答应老矿长的。”余良叹了一口气，缓缓说道，心里有种沉甸甸的感觉。
李梦然点点头，苦笑一下，没有说什么。她知道余良这样做是对的，但实在有些心疼。
在余良的努力下，越来越多的职工恢复了健康，重新回到工作岗位。他的小小理疗室，在职工心中点亮了一盏盏健康的灯，他用自己的医术，温暖了许多职工的心。
“哼，沽名钓誉。”当党办室主任靳根丰把这个消息偷偷汇报给吴前进时，吴前进冷冷说道。