第二天，母女俩提着贵重的礼物来黄家向老太太赔礼道歉。
结果，守门的不让进，说老太太昨天被气得一病不起，不想见客。
也没有说明是谁将她气得一病不起的，张娇娇满脸通红，很是内疚和失落，她后悔昨天自己太冲动，得罪了这位老佛爷。
而且，父亲还指望着她讨好思哲的奶奶，只有过了思哲奶奶这一关，才能确认与黄思哲的订婚事情。
结果，母女俩人连门都没有进，只得灰头土脸的回去了，真是不该冲动啊，冲动是魔鬼。
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近期，徐可欣家开在好几个地方，特别是百货大楼的服装店生意下滑得很厉害，她也去看过其他品牌的专柜，衣服并没有自家的服装好看。
于是，周六她戴着一顶鸭舌帽，盖住了半张脸，她要亲自去各店铺走一圈，看看是什么原因导致服装生意下滑的如此厉害的。
按理说，现在的八十年代没有网络，不存在网上购物，而且，品牌少，款式不多，颜色也不多，自家公司的服装款式和颜色，哪个方面，都占了优势，属于走在前面的啊！
自己必须亲自去发现问题，解决问题。
她来到自家的重生八零店铺，还有奈卡奴专柜都走了一圈，其实，时间不用太久，待一会，她就已经发现了问题，店铺销售额提升不起来，其实是人员的问题，看来还得培训啊！
也怪自己，一直在学校，周末呢！去公司，店铺她完全是甩手掌柜，没有投入太多啊，而公司的营业额基本上靠终端店铺的销售额。
店员缺乏激情，对客人不够热情，说话语气生硬，当顾客有疑问时，不能用很好的方式去沟通。
看来，学好困难，学坏习惯容易啊!
徐可欣观察，百货大楼那些售货员的态度，在顾客面前有种高高在上的优越感。
在这样的情况下，自家店铺如果提升服务、沟通、销售技巧，那么业绩必然会提升。
同时，也要做好激励机制。
她观察到自家店员上班没有化妆，服装虽然是统一的，但是，服务完全不是那么回事，这怎么行？
了解完情况后，她到公司，闷声不说话，关起办公室的门，结合发现的问题开始起草了培训内容。
随后，她又下达通知，下周六、日召开《终端店铺销售力与服务提升的培训》。
现在三家店铺就配备了一位督导，一家店铺有一位店长。
她命令所有督导、店铺的店长全部在周六、日回公司参加培训。
大家敢不回来参加培训吗？小徐老板可是清北大学的学霸，而且，管理公司也是杠杠的。
大家之前有听过她开会，那是一等一的专业和霸气，还有就是她开会所安排的事情，很有说服力。
就这样，一场史无前例的《重生八零服饰有限公司终端精英销售力与服务》的培训开始了，重生八零和奈卡奴的督导、店长一起参加。
公司所有有职务的人员也自发的参加了这场培训，包括她妈，赵爱珍。
时间是周六、日，两天从早上8：30点到晚上10点。
参加培训两天的人员都有加班费，但是，负责终端店铺的督导和店长在培训接受后要签军令状，军令状就是：这两日所学的内容在2个月内全部复制到店铺，若下次她再去店铺发现店铺员工没有改变，督导和店长走人，如果有改变每个人每月额外加10元补贴。
业绩按照公司制定的达标，每月达标的，则有额外提成，包括督导和店长、店员。
这是有奖有罚啊！
八十年代人们找工作非常困难，尤其是找到店铺导购的工作，算是体面的，而且，天天跟服装打交代，女孩们自然是喜欢这份工作的，总比去饭店每天面对那些油不拉几的锅碗瓢盆要好。
而且，她们在重生八零服饰有限公司上班也有一段时间了，老板从来没有拖欠员工工资，这点让大家很想留下来好好干。
八十年代有一个很好的风气就是，人人都想通过自己的努力，实现自己的价值，成为社会的螺丝钉，给家里减轻负担。
这天，会议室内坐满了人，没有位置的自己想办法在公司到处搬椅子来，靠后坐着，而且，人手一个笔记本。
徐可欣内心是气愤的，因为销售额的问题。
但是，也能够理解，自己上学，而公司没有专业的服装品牌销售力和服务方面的培训专业人员，主要还是时代的问题，虽然改革开放，但是百废待兴。
也是最好的变革时代，服装品牌行业从八十年代到九十年代，只要经营好了，是一定赚钱的。
徐可欣尊重公司的员工，对待工作她是认真的、而且，作为公司的掌舵人，她也很注意形象，今天，她扎了一个高马尾，一件白色衬衣和一条黑色半截裙，看上去干练有专业。
徐董的培训开始了。
“各位，公司的发展离不开在座的每一位。而我们每个人和公司的进步离不开学习，人活到老学到老，我们每个人都要进步，也应该进步，停滞不前只能落后被淘汰。我们每个人都是如此，社会在发展，我们也应该在我们的领域不断进步。”
“我的目标是将公司做成国内数一数二的女装品牌，你们是我们公司的精英，是我们销售团队的骨干人员，我称你们为导购。公司的发展不能只依靠某一个人的努力，只有大家齐心协力，共同进步，公司才能够发展壮大。
因此，希望大家在今后的工作中，不断学习新知识、新技能，提高自己的业务水平，为公司的发展做出更大的贡献！”
徐可欣这一段煽情又充满斗志的话，着实点燃了大家的学习热情。