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读趣网 > 都市言情 > 官场修仙,好官不好当 > 第197章 请省委立规矩
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车窗外,脚步舒缓的行人,随风起舞的落叶,以及被时光雕琢过的老旧街道,构成了一个普通的秋日正午画卷。

余书记听得出来,刘广林这是有话要说。

不过,这话可能有些不太适合和自己这个身份的领导说,所以才作了这么长的铺垫。

自己是什么身份,就说什么样的话;对什么身份的人,说什么样的话。

小刘在自我修养这一块不差,自知自明是真的做到了。

这让深受儒家思想影响的余书记,提高了注意力。

“你说,哪怕惊世骇俗一点,也没什么关系。”

刘广林下意识地坐直了身体,微侧着身体,看着余书记认真说道:“从您提出要狠抓党建工作,尤其是要狠抓干部队伍素质这一点上,我是否可以认为,您对目前广大干部政治素质、业务能力都不满意吗?”

“当然!”余书记没有多余的话,神情很严肃,“你继续!”

“那么,我们这次党建工作的侧重,就要放在广大干部政治素质的培养、业务能力的培训上。

这就是两个截然不同的区块。而且,这两个区块都有着截然不同的判断标准和教育方式。

想把这两块一起抓起来,齐头并进,其实很难。

难就难在,没有一个长效的培训机制和考核标准。

如果省委不能就此搞出一套切合实际的机制流程出来,我们在这上面无论做多少工作,都很难完成您的想法,达到您的要求。

因为没有规矩,不成方圆。”

余书记苦笑一声,“有了规矩,就有了漏洞。所谓上有政策、下有对策,莫过于此!”

刘广林也是一声轻叹,想起了后世,多少好政策,被下面更好的对策给整的面目全非。

但,这不是不出台政策、不确立制度的理由。

所以,余书记在一阵沉思结束之后,开始询问刘广林对这种培训制度的考虑。

“余书记,您知道的,我的很多想法不成熟,我是抱着学习目的来向您请教的。”

唉!

余书记在心里一声长叹,这就是官场,任何时候,都不要忘记尊重领导。发展到现在,这已经不是礼节,是规矩了。

“你说吧,说对说错都没有关系,相互探讨。”

“这样长期的机制,尤其是涉及到思想政治方面的学习制度,是一个涉及到党政基础的重要制度。

要想单独拿出这样一个制度来,不是我们楚天省委能做得到的,没有这个权力。

所以,我们就要充分利用现有的制度,生活会、学习会以及党校的培训制度。

我的想法,是把这三者作一个有机的结合。

党政领导,在生活会上提下一阶段的学习要求,这是突出并巩固‘党领导一切’的举措。

这属于我理解的政治正确。

党政领导在生活会上提出学习要求之后,学习会要迅速布置下去学习时间、学习任务,以及学习考核的时间。

考核的学习分不是若有若无的东西,是和绩效奖金直接挂钩的。

而且,在干部考评分上,学习分的比重要加大,大到足以左右干部职务变动才行。

总体来说,这个学习分就是牛鼻子上的绳子,是引领我们广大干部往前走的抓手。

这就是我要向您汇报的,还不成熟的学习分制度。

这个学习分制度,我把它细分了下,分成了五个小部分。分别是学习目标、学习内容、学习方式、学习要求以及考核评估。

学习目标很好理解,就是省委和您认为我们广大干部不足的地方。

学习内容这一块,跟着学习目标走。各个地方可以在达成这个目标的基础上,按照各地的特殊情况予以增加,但不能删减。

学习方式分成两种,集中学习和重点培养。

集中学习就是把我们本来不定期学习的时间固定下来。比方说,每周一次的集体学习。

如果领导认为学习任务重,也可以临时增加固定学习的时间。

重点培养是对学习成绩优异的年轻干部,选进党校,进行专业系统的教育培训,是干部提拔的一个必要流程。

至于学习的阶段性任务以及学习考核的标准这一块,涉及到集体决策层面,我就不做汇报了。

余书记,提高党建工作的效能水平,对我来说,整体上就是这么一个思路。

肯定有不成熟的地方,请您批评!”

余书记听完刘广林的陈述之后,陷入了深长的沉思。

良久之后,车队已经开进了宜都市界,余书记这才停止了思考。

他伸出手,轻轻地扶在刘广林的肩膀上,用一种近乎感叹的声音说道:“新颖独特的视角,老到沉稳的手段,你真是政治奇才!

小刘啊!你的年纪是个硬伤。要是再大个哪怕是十岁都好,我都能找个理由把你调进省委。”

余书记的这句话,刘广林听到了还只是微微一笑,可戴维明听到了,却是满腹的心酸。

有时候,天赋就是一切。努力,在天赋面前一无是处。

想他戴维明,到楚天省也才三个多月时间,不但在省委里建立了自己的威信,捋顺了自己在省委的条条框框,还把全楚天省所有厅级以上干部的履历档案都背了一遍。

辛苦吗?!

这已经不是辛苦两个字能形容的了。

本来,省委书记的大秘就够多事情要安排的了,还要抽出时间来搞办公室管理,还要背档案。

就这样,他在余书记这里,也从未得到任何正面的表扬和夸赞。

更不要说,被余书记扶肩夸赞这么夸张的事情了。

戴维明太了解余书记的性格了。他很少夸人,除非那个人真的值得他去夸。

余书记的管理方式和国外表扬式管理完全是南辕北辙的。

甚至于有一次,余书记在接触到杂志软文上推广的“表扬管理法”时,当场嗤之以鼻,斥之为“不知所谓!”

可见,余书记对管理下属干部的要求有多严格了。

可今天骂他破天荒的对刘广林大赞特赞,甚至是从没有见过的扶肩夸赞,可见余书记在心里对刘广林有多满意了。