“杜总，现在这考核制度也太严了，手底下的兄弟真是苦不堪言啊。”
许浩东皱着眉头，一脸苦相地对杜召华抱怨道。
自从杨欣来到公司后，从考勤到业绩各方面都管理得异常细致，让他们这些老员工感到压力倍增。
杜召华看了一眼许浩东，嘴角勾起一抹意味深长的笑容，淡淡地说道：“你不是和杨总的秘书打得火热吗？怎么，她没给你透露点内幕消息？”
许浩东一听这话，脸色微微一变，连忙解释道：“杜总，您可别误会，我一直都是您的人，跟杨总秘书也就是工作上有些接触而已。”
杜召华没有再继续这个话题，而是慢慢地站了起来，走到窗边俯瞰着魔都的繁华景色。
他心中早已有了盘算，这个小女孩虽然有些本事，但终究还是太年轻了。
云泰保险这个大公司，可不是那么容易被掌控的。
他冷冷地说道：“杨欣始终只是个小女孩而已，即使有通天的背景，出了差错，一样可以下去。”
杜召华对执行董事的位置，他已经垂涎很久了。
王元吉再过几年就要调往集团总部了，那个时候，杜召华相信自己有足够的能力和手段来坐上那个位置。
云泰保险的复杂性，可不是一个小女孩能轻易掌控的。
他需要的不仅仅是权力，更是对整个公司的绝对掌控。
“你下周就要调岗了，我现在提前通知你，让你有个心理准备。”
杜召华看向许浩东，透露了一个高层决策。
许浩东一听这话，顿时愣住了。
他现在是人事总监，位高权重，享受着不少人的巴结和奉承。
如果可以，他当然不想换岗。
“什么？我……要去哪？”
许浩东有些手足无措地问道，声音都有些颤抖......
杜召华拿起茶杯，轻轻地吹了一口气，慢条斯理地说道：“还不知道，具体岗位还在讨论中。不过你可以放心，我会尽力为你争取一个好的位置。”
许浩东站了起来，神色更加慌张了。
在云泰保险这样的大公司里，调岗往往意味着权力的重新洗牌和利益的重新分配。
看着许浩东的慌张神色，杜召华微笑着说道：“你慌什么，不是还有我在吗。”
许浩东知杜召华的背景和实力，他不仅在云泰保险内部有着广泛的人脉和影响力，还有着来自外部的强大背景。
想到这里，他连忙接过杜召华的茶杯，帮他加了一点热水，狗腿子行径无疑。
他满脸堆笑地说道：“杜总，您放心，我一直都是您的人！无论调到哪个岗位，我都会全力以赴，不会让您失望的！”
……
就在杜召华与许浩东在办公室里密谋时。
另一边，杨欣也正与秦秋月在办公室内密谈。
杨欣开门见山地说道：“秋月，我想调你去人事部当总监。”
秦秋月闻言，微微一愣，手中的文件险些滑落。
她抬头看向杨欣，眼中满是惊讶：“什么？杨总，这是真的吗？”
对于这个突如其来的消息，秦秋月感到既意外又激动。
人事总监这个职位在公司里举足轻重，掌管着公司的人事大权，可以说是公司高管中的核心人物。
杨欣看着她，淡淡地点了点头：“没错，我相信你。”
秦秋月感激地看着杨欣，她知道这是对自己能力的认可。
杨欣话锋一转，平静地说道：“听说你和许浩东的关系不错？”
秦秋月愣了一下，随即连忙否认：“没有，我们只是工作对接而已。”
她明白杨欣的意图，许浩东是这次杨欣要拿下的人，她不想因为和许浩东的关系而被牵扯进去。
杨欣微微颔首，表示理解。
她略微沉思了一下，缓缓说道：“这个人，不行，这次我要拿下他。”
她的语气坚定而果断，透露出不容置疑的决心。
秦秋月有些担忧地说道：“杜总那边……”
她知道整个公司都清楚，许浩东是杜召华的人。
杨欣要想动他，恐怕不会那么容易。
杨欣淡淡地笑了笑，眼神中闪过一丝寒芒：“放心，我有我的打算。”
“你过去之后，要尽快上手，把人事给我管好。我不希望再看到任何不利于公司发展的现象出现。”
她这次拿下许浩东，就是为了向公司的其他人证明。
在这个公司有话语权，有能力对不利于公司的人和事进行整顿。
杨欣已经查出来了，那些诋毁她的消息，就是从人事部传出来的。
这让她非常生气，她必须采取果断措施，杀鸡儆猴，让其他有类似想法的人收敛一些。
“没问题，杨总。”
秦秋月毫不犹豫地答应了。
她深知杨欣的行事风格，也明白自己在这个位置上应该做什么。
杨欣满意地点了点头，突然想起了什么似的问道：“对了，视界那边最近如何了？”
视界是杨欣毕业后创立的第一个产业，她对这个项目一直非常关注，也倾注了很多心血。
秦秋月赶紧回答道：“邱总反馈过来的财务报表我看过了，经营状况不错，收入和利润都在稳步增长。”
听到这个好消息，杨欣的脸上露出了满意的笑容。
“那就好。”杨欣点了点头，“你继续跟进这个项目，有什么情况及时向我汇报。”
“好的，杨总。”
秦秋月应道。
她突然有些迟疑地问道：“杨总，那以后谁来当您的秘书？”
自己即将调往人事部，而杨欣身边的位置一直空缺着。
她很好奇，杨欣会选谁来担任这个重要的职位。
杨欣微微一笑，神秘地说道：“我有人选了，到时候我让她和你对接。”
而杨欣之所以没有透露人选，是因为她打算从视界那边再调一个人过来担任这个职位。
在她还没有掌握这个公司的绝对大权之前，她不能轻易相信任何人。
她需要用自己的方式来掌控这个公司，让它按照自己的意愿发展。
……