陪着叶静看电影的时候，贾鸿渐脑子里面一直在试图摸清楚柯林斯的理论到底符合不符合实际，刚开始的时候他叫着简直像是世界观冲突了一样，赶脚逻辑各种冲突啊。可是随着慢慢的回想柯林斯写的那些东西呢，贾鸿渐又慢慢的觉得柯林斯的这么一套理论实际上还是挺有意思的——之前贾鸿渐并没有意识到他往了柯林斯理论里面最重要的一点，那就是领导者不需要个人能力极强，甚至都不需要什么个人能力，不需要眼光独特，因为这些事儿都可以聘用大量的专业人士来提供信息，所以实际上第五级ceo要做的事只是把正确的人给放到正确的位置上而已。
这要用在篮球领域，那就是不仅仅要找来一帮个人能力过硬的明星，不仅仅是找了科比、邓肯、纳什、奥尼尔等人给扔到了场上相应的位置里面，实际上还要负责能够让大家各司其职，不要跟队友发生矛盾，让大家甘愿配合起来！实际上ceo要干的是这种活儿！或者换句话说，领袖不应该是球场上的某个明星，反而应该是教练！哪怕就是场上的明星，如果这个老大拥有了一帮明星队友，他不能让大家磨合好，而是让科比和奥尼尔互相看不顺眼，然后纳什整天乱突破也不给邓肯传球，这球队怎么能够打的好？
对于科比、邓肯、纳什、奥尼尔这些大明星来说，他们每一个人都可以carry全场，每一个人都是超级明星，都可以扛起来一只球队。人家在自己的球队都是被当成核心围绕的，有无限开火权的，人家凭什么来了这里要传球给别人？是，奥尼尔在空位，而持球的科比被两人包夹，可是科比还觉得哪怕两人包夹他照样能得分呢。他为什么要传给奥尼尔？哪怕科比传给奥尼尔了，奥尼尔准备扣篮的时候，一下子又来了一个人补位盯防奥尼尔，然后漏了纳什在三分线外。那奥尼尔还觉得反正就一个人防他，他完全可以隔人扣篮嘛，完全可以把篮筐口碎把篮球架扣倒，哪怕有人盯他他为什么要把球往外传？三分线外的命中率比扣篮还高？
所以这种局面很容易形成能力很强的人觉得自己可以搞定，然后就不传了！接着一来这样捏合出来的一个集体还能算是一个合作无间的集体么？显然不能啊！所以如果贾鸿渐是球场上的老大或者是场边的老大——教练，那要思考的就不是怎么安排战术的问题了，因为只要把球队捏合好了，说不好听的一场nba比赛一共四节，安排四个大佬每人单打爆发一节这比赛都差不多能拿下来了吧？作为老大要考虑的是怎么说服者四个人配合起来形成一个真正的团队！所谓真正的团队那就是在一些时候要放弃个人的一些东西的！比如说怎么让科比在被包夹然后还觉得自己肯定能得分的时候，让他心甘情愿的给奥尼尔做嫁衣。传给奥尼尔呢？特别是他跟奥尼尔还是有矛盾的时候？也许在奥运会什么的大比赛的时候可以，可是日常的时候呢？怎么能让科比放弃他自己看来必定得分的机会而把球传给奥尼尔呢？
同时，邓肯慢慢的会锻炼出来吨位以及跟推土机一样的低位进攻能力，可是在有奥尼尔在的时候，邓肯就不能去低位。他得给奥尼尔让地方，那么邓肯可能就要到罚球线附近的高位，更多的做一些策应传球、中投还有提前靠身体卡位争抢篮板球的工作。这些工作附和他超级巨星的身份么？说不好听的这种活儿那就是蓝领球员的工作，都是脏活累活做了还没人夸的那种！可能这么一来邓肯的得分要低很多，整体数据难看很多，回头甚至合同年的时候人家都没办法要求一份更好的合同！也许邓肯本人的性格让他可以接受这样的事儿，但是换成了别人呢？比如霍华德之类的呢？他们这些超级巨星能够接受么？
而且从篮球角度来说。场上5个人以外，场下还要坐着一帮替补队员，而替补队员里面的“第六人”有时候还是要比“第五人”的人能力强一点！这样才能起到一个奇兵的作用，这就是有的nba球队里面会采用的“超级第六人”的模式。是为了在场上打不开局面的时候让超级第六人上场发挥更大作用，或者是让首发下场休息的时候，超级第六人作为第二套阵容的核心带着一帮替补去虐对方替补。这就像是田忌赛马，故意先让自己的下马跟上马混在一起，跟对方的上马和中马比赛，再让自己的中马带着一帮下马去虐对方的下马。在这样的情况下，超级第六人肯定是要妥协一些东西的。上场时间、数据甚至是薪金水平可能都要低不少！那么拥有这么一个水平的人。他凭什么就要甘心当配角？他去别的球队都可以当先发，甚至是球队小明星，他凭什么奉献这么多个人利益出来给团体？
所以别说是在美国这样一个崇尚个人利益的国度了，就算在中国，除了是军队之类的强力机关，别的民间团体里面，哪怕要求个人利益给集体利益让路，这个人心里也会有委屈也会不爽。那么怎么让人家能够心甘情愿怎么做？怎么能够让人家委屈了自己还觉得很舒服很爽？甚至下一次他自己还会主动要求渡让利益出来？
贾鸿渐觉得柯林斯要表达的是这样一种意思。也就是说当一个教练可以把手里合适的人都给磨合的跟亲兄弟似的，彼此都可以互相给队友挡枪子，那么一点钱一点数据显然就是不重要的事儿。而在这样的情况下，战术什么的还需要花教练大量时间么？助教们难道就不会弄战术了？甚至普林斯顿的战术体系据说就是国王队的助教搞出来的！所以从这点来说，贾鸿渐脚着还真有意思！而历史上马刺队那么和谐，根本没人搞事儿，从某些角度来说就是因为邓肯这老大脾气就是如此。邓肯不介意把最后一投或者最关键一球让给别人，他不在乎自己的数据，他就想赢！然后场下还能跟队友打成一片，这当然就让大家愿意跟着他干，愿意跟他一样为集体贡献出来了！
所以思考到了这里，虽然不知道柯林斯说的这么一个理论算不算是什么宇宙终极真理，不知道这么一个理论是不是真的能够让一个企业飞黄腾达，但是至少贾鸿渐脚着可以试试看？因为他的“远见”总是有限的，都不说以后退休的事儿了，华夏高科这些年技术越来越强，实际上他贾鸿渐能发挥的就越来越少，最多就是在以后的类似手机设计上他可以指点一下大概的方向，可是具体技术方面可能他真的没办法跟工厂是一样的指点公司里面的人去研发这个研发那个。而且华夏高科的业务显然会越来越多越来越复杂越来越深入，他贾鸿渐也没有那个精力去学各种专业知识然后来领导大家。所以他慢慢的能做的也就是让正确的人到正确的位置，然后让大家都愿意为了集体渡让一部分利益，从而让这个团体变得无坚不摧！
那么怎么让大家可以放弃一部分个人利益呢？贾鸿渐觉得他以前好像已经有点往这个方面发展了——虽然说带有点欺骗的成分，可是那种跟员工谈心，表明各种成本、支出，告诉大家现在公司是什么“情况”，来让大家主动的帮忙省钱。然后外加各种人性化的关心，甚至包括关心员工们孩子的学习，通过这种人情上的投资来让员工们产生一种对公司的感情……有感情了，这就容易让他们为了公司而牺牲一点利益，从而大家组成一个更好的团队吧？
可以说到了此时，他突然有点融会贯通的感觉了！在以前他的很多东西更多的像是“术”，就像是学功夫的人，学的都是一招一式，哪怕一招一式学会了之后，刚开始打起来都是有点刻意的。但是现在在融汇贯通了之后，一下子就有点领悟了这种功夫的核心思想了，然后就有点类似“随心所欲不逾矩”的赶脚了！
这赶脚可真是好！甚至让贾鸿渐自己来说，他都觉得自己好像更加进化了一样！不过就在他刚想要兴奋的时候，他怀中的叶静倒是不乐意了。她推了推他，“喂，跟你说话呢，你怎么眼睛都直了？想那个小狐狸精呢？恩？跟我在一起都注意力不集中，你什么意思？是不是外面有小蜜了？”当然了，叶静也不是真吃醋，只不过是发现了贾鸿渐抱着她看电影居然还走神，于是有点点小不舒服，想作一下而已。
贾鸿渐当然也明白叶静是什么感受了，他低头亲了叶静额头一下，“恩，就是有小蜜了，一个叫做华夏高科的小蜜，咋的？”他笑了笑，抬头看了一下时间，好家伙都9点半了！该给国内打电话了！“宝贝儿乖，你老公我刚才想了一点公司管理上的事儿，没专心陪你对不起哈，回头晚上老公好好的补偿你……”说着，贾鸿渐还对叶静挑眉浓眼了一下，好像示意着晚上要把叶静扒光吃掉一样。“去去去！臭流氓，打你电话去吧！我看你刚才脑子里想的都是黄色反动的事情吧？”叶静红着脸瞥了贾鸿渐一下，对着吐槽道。