郭小美的小恩小惠确实有效果，但也只是一时有用，没过多久白霜对她又是一肚子意见，其他人对她也是爱理不理。
白霜为这事去找经理反应，经理的回答也很有趣：“你要赶走她也可以，你先找到一个比她厉害的人，然后你想怎么赶都行。”
“经理，招人是你的事。”白霜当然不会答应这样的条件。
“对啊，招人是我的事，那炒人也是我的事，你要实在看她不顺眼，我把她炒掉也可以，只要你能把她手头上的工作全都接过去。”经理不客气的斥责。
白霜的如意算盘没能打响，回到办公室开始针对性的对郭小美挑刺，反正她的工作总能找到各种错误。
郭小美不知道被针对，她挨骂都用已经成习惯，偏偏又舍不得这份高薪的工作，以她的能力，想要再找一份这样高薪的工作几乎不可能，她知道想要过面试第一关都难。
公司的周年庆活动当天，王连和白霜被安排负责接待处的工作，郭小美负责指引工作，这是最简单的一份工作。经理也是不敢把重要的工作交给她，只让她帮到场的嘉宾指个路，介绍一下活动流程等工作。
这样一份简单的工作，郭小美都能出错，让她给嘉宾引路，她把人带错房间，让她介绍活动流程，她也说错词，简单到不能再简单的事都能出事。
经理当场变脸，那天的活动很重要，有很多重要的嘉宾，她张冠李戴的把嘉宾房间号弄错。这件事可大可小，那天也是运气好，弄错的并不是最重要的贵宾，也没有把女嘉宾的房卡错给成男嘉宾，否则住双人间的宾客还不知道会闹出什么笑话。
这件事经理想瞒都瞒不住，不光有公司的看着，还有酒店等很多人看到笑话。他再想保郭小美也不行，因为整个周年庆的活动是以行政部为主导，他们是负责人，其他部门只是配合他们的工作。
这件事行政部的负责人知道后，第一时间把郭小美的工作暂停，让她回家去反省，等她反省好再回来上班。
郭小美傻乎乎的真回家，她以为行政部经理让她回家是嫌弃她添乱，她正好不想干这些粗活，接到命令马上拿着鸡乱当令箭的回家休息。
经理知道这事后，气得骂她蠢货，偏偏这话被王连听到，惹得她频频回头观望。
“经理，你为什么不换一个人？”王连忍不住开口。
“她便宜好用，你要有更好的介绍，我也用。”经理没好气的说，都以为他不想招个厉害的人，也不想想一个月才多少钱，他拿什么请厉害的人回来做事，也就林笑笑钱少还好用。
被经理掂记的林笑笑正在和小伙伴一起做公益活动，她业余时间多起来后，选择性的参加了几个有名的公益组织加入做义工，免费为大家提供服务。
她有丰富的工作经验，懂的外语也多，如果找份工作肯定有好前途，偏偏她选择做志愿意者，过往的工作经验能帮她的不多。
这份工作累还没有收入，这件事被过去的同事传回原公司，不到一天时间就传进经理耳中。
经理这边正为郭小美的事烦忧，在知道林笑笑像个傻瓜一样免费做白工后，又打电话给她，喊她回去工作。
这次林笑笑听完之后直接挂电话把经理拉黑，劝她也就罢，居然还要鄙视她几句，真当她是没脾气的好人。
经理被林笑笑挂电话，很生气的把火往其他人头上撒，这个首当其冲的人是郭小美。
“你自己辞职吧！”经理骂完郭小美之后，给她一个体面的离职办法。
“为什么？”郭小美一点都不想辞职。
“你还有脸问我为什么？我刚才骂你的那话，你是听不懂还是真的脸皮比城墙还厚？”经理觉得以往真是小看郭小美，她可真能豁出去不要脸。
“我不走，要走你就炒我鱿鱼，我要按劳动法结算。”郭小美从经理的眼神中确定这次没有躲不过去后，她的脸色也堪比川剧变脸。
“呵呵，你还要按劳动法算？这话你去和人事部门说，我不管这事。”经理既然翻脸说话就不是以往的那个他，态度也不客气起来。
郭小美被他赶去人事部，当场逼着她办各种离职手续。从办公室出来后，连电脑都不让她摸一些，各种文件和资料也不需要她交接，反正她做出来的东西本来就是一团乱，要与不要都不重要。
郭小美提出要收拾私人物品，都是在保安的监督下收拾，办公室的一张纸都不让她带走，真真正正是收拾的私人物品，连装卫生巾的外包装都拆开检查才放行。
郭小美气得指着经理的鼻子骂他，更在保安推搡时大声散布各种谣言，各种针对经理和公司的不利言论。
经理盯着她生气的道：“你再说是不是打算不结工资。”
“我已经过了试用期，你还敢不给我工资？凭什么？我没有多要补偿就不错，你还想扣我的钱？”郭小美生气的不行。
“工资的事你和人事部门谈，我不管。”经理的意思很简单，让他成一件事很难，但是他想从中做梗坏一件事却是很容易。
郭小美不接受威胁，她真的跑去劳动部门把公司告了，这件事直接引来劳动局的人上门查实。
这事一出，经理又在公司大大出一次风头，他这么个咸鱼的上司，手下带的人一个比一个厉害，他还能安稳的坐在现在这个位置上，也是一种本事。
经理让公司的人尽管说实话，不用担心郭小美这样的跳梁小丑，公司没有违反规定，她要怎么解决都可以协商，但是她想污告公司那是肯定不行的事。
郭小美还没有弄懂公司很多内幕消息，她以为她这去告不说对公司有多大影响，至少对经理有很大影响，说不定能把他拉下马。
她这边还在幻想中，那边劳动局的工作人员已经调查完，说公司没有违反劳动法，让郭小美自己和公司商量补偿的事，如果双方谈不拢也可以申请劳动仲裁。