美女主持人说话完毕，只见飞行汽车底座发出耀眼的蓝光，汽车缓缓升起，尖锐的噪音，强大的气流吹得众人头发烈烈作响，这款飞行汽车还是不够完美但是也可以使用了，但是想要量产还需要投入更多的人力物力。
“真能飞啊！”
“我的天，这汽车逆天了啊！”
“竟然静止悬浮在天空，这是要淘汰飞机得节奏啊！”
场上彻底疯狂，一时间那些大公司股东懵了，天杀的辉煌科技公司，这种逆天的飞行器怎么拿到市场上来卖，让我门还怎么活。
尤其是波音、空客那些公司高管，他们完全惊呆了，接着内心升起一种恐惧，企业危机的恐惧。
“不行我们也要发展飞行汽车！”他们心中呐喊，急忙向总部打电话迅速接洽辉煌科技公司，商讨关于太空发动机的商业授权。
接下来完全是辉煌科技公司一家的表演了，什么战斗机、什么波音、什么空客都是一堆没人要的垃圾。
“先生，请问辉煌科技公司会不会生产大型客机，如果贵公司生产飞机，我们东方航空公司对于贵公司的飞机很感兴趣。”一名东方航空公司的经理走过来说道，他意识到这是一次巨大的机会，如果购买到辉煌科技公司的新型飞机，不！新型飞碟，那么东方航空公司将会更加壮大。
“你好，我是美国联合航空公司的经理，我们公司对你们的产非常感兴趣，……”一名美国人挤了进来大声说道。
东方航空公司公司经理还想再说话，马上被疯狂的人群挤到了后面，所有人都意识到，这次的辉煌科技公司订单一定要拿下。
辉煌科技公司接待人员惊呆了，东方航空公司，美国联合航空公司，这都是国际一流的大型航空公司啊，如果能够拿到订单，那么这个月的抽成分分钟上百万啊。
“大家不要急，辉煌科技公司非常欢迎大家，你们一个个来。”几个接待员精神一震，连忙和其他人员处理乱象，很快处理好了现场。
不但企业拉订单，一些国家政府也尝试采购辉煌科技公司的表情。
辉煌科技公司获得了大量飞行汽车和其它飞行器的的订单，这些公司的目的方浩很明白，无非就是拿过去研究，以这些国际公司的水平，这种科技很容易复制，但是方浩并不在意，他在意的只是地球科技的发展速度，而且还可以获得专利使用费。
航展结束之后，辉煌科技公司和很多企业达成了合作关系，也得到了很多订单，辉煌科技公司的大名开始响彻世界。
下一步辉煌科技公司将开启又一轮扩招，到时候辉煌科技公司将会爆发出更强劲的科研能力。
方浩坐在董事长办公室中，颇有兴趣地看着辉煌科技后台数据的订单信息，强！辉煌科技实在是太强了！
虽然飞行汽车售价达到五百万人民币的高价，但是还是被众人疯狂追捧，预售订单急速增长，飞行汽车的消息迅速传播全世界，很快成了全球最热门的话题。
“雪皇，启动了航天计划后，辉煌科技公司进入更快的发展阶段了，可以容纳更多的人才，是否可以进入第五轮的扩招？”方浩询问道。
“方浩，我们还要扩招？现在辉煌科技公司已经达到了一千五百万人，这么庞大的人员足以媲美很多国家了。”雪皇诧异地说道。
“我们的目标是让所有人都为我们做事，下一步就是成为统治地球的高科技集团，扩招是必须的，我们需要多少的人力，有多少岗位需求？”方浩问道。
“如果全力实行科研计划，初步预计五百万人的人才需求，如果那要全部招聘，需要资金五万亿。”雪皇说道。
“我们公司的掌握了太空技术，自然不需要害怕没钱用，既然如此那就在股市发公司债券，我相信有很多的人买我们的帐的。”方浩说道。
如今的辉煌科技公司是当之无愧的霸主，半导体、机械、能源、材料、金融都处于绝对的霸主地位，无人可以撼动，可以说到了为所欲为的时候了。
近几年时间，随着辉煌科技公司科技实力的爆发，整个公司如同吞金巨兽，强势碾压各大经济体，很多人说，辉煌科技是最强大的国家，现在有了航空业务，企业更加强大。
2038年底，辉煌科技公司正式员工达到一千五百万人，下游合作公司上百家，带动了十亿人的就业，辉煌科技公司成了大而不倒巨无霸公司，被国际权威机构评价为最强的科技公司。
遍布全球的净资产估值13万亿美元，而辉煌科技公司的市值比四大银行都大，足足六十万亿美元，媲美十年前一个中国房地产的市值。
“那好，我会安排公司进行新一轮招聘。”雪皇无语地说道，这样下去了，她就成了世界之主了。
“据报导，辉煌科技公司展开了太空探索计划，需要大量人才，将面向全球扩招以五百万人。”在雪皇发布招聘信息之后，信息在网络上疯传，惊呆了无数的吃瓜群众。
“辉煌科技牛逼！”
“超神了啊！”
“我要去辉煌科技公司，听死活那里工作轻松，工资又高。”
“你问这些学生，身在福中不知福，想当年我们那时候找工作那是难上加难，哪有你们现在这么轻松。”某高校老师抱怨道。
“妈妈，辉煌科技公司好厉害啊！”一名小女孩向一名妇女说道，这名妇女内心复杂，自己曾经是他的女朋友，可是自己却放弃了他，她就是方浩的前女友。
“你已经这么强了吗？太可惜了啊。”南方某座城市，杨雯喃喃细语。
…………
时间很快进入2039年毕业季，是方浩获得主神空间的第十三个年头。
春季招聘会是新学期第一场招聘会，可以说是学生质量最好的一批招聘会，企业经过新年后一些员工离职、跳槽后，亟需大量补充新鲜血液，企业和大四学生们都非常重视这个招聘，基本上有能力的学生就会在这次招聘会上被抢夺一空。
而这次招聘会尤为特别，也是辉煌科技创立以来再一次面对的超大规模应届生招聘，预计五百万人的超高需求。
这次招聘会对如今已经陷入人才疯狂需求的辉煌科技公司来说非常重要，这是一个扩张的好时机，公司上下对此次招聘都格外重视。
为了辉煌科技公司的这一次春季招聘计划，数百人的智库团队集合在一起，召开春季招聘大会的讨论，因为这一件事太过重要，所以专门召开一这一次会议。
在网络技术高度发达的今天，网络招聘是一种有效的招聘手段。
越来越多的公司在自己的公司网站上长期设置招聘栏目吸引求职者浏览公司的网站，不仅为公司招聘人才服务，而且增加了公司的广告效应和公司的知名度。
事实上，对许多公司而言，互联网已经不仅仅是一个在网上发布招聘广告的媒体，而是具有多种功能的招聘服务系统。
网络招聘招聘成本比较低，比较方便也比较快捷，获得的简历量多、覆盖而广、互动性强、不受时间和空间因素的制约等。
但是网络招聘也存在不少缺陷，网络招聘人才层次受限，并非通过网络招聘就能招到任何人，求职者良莠不齐，增加了招聘者的工作量和工作强度，部分求职者提供虚假信息，增加了人员甄选的难度。
现场招聘会是一个最现实最热烈的招聘方式，现在每逢周末举行的大型招聘会更是吸引着大批求职者趋之若鹜。参加的方式也很简单，招聘的企业只需要提供企业的相关证件，交纳各项费用，然后将自己招聘的要求提供给招聘会的主办方，就可以在招聘的时间里坐等求职者上门了，看着他们的简历，对他们本人现场进行审查和评测。
现场招聘会比较直观，可以见到应聘者本人，通过交流也可以了解应聘者本人的相关信息，现场进行选拨。由于参加的招聘会的人员较多，可以选择余地也较大。