第883章 砸破饭碗
王猛大声说道：“工人同志们？国企改革是国家政策，谁也不能违背。现在，全国上下已经没有铁饭碗了，即使行政单位、事业单位，他们的饭碗也不是铁饭碗，优胜劣汰是必然的趋势。你们也不可能特殊。“
”糖厂濒临倒闭，要是不改制，只能宣布破产，而拍卖资产的钱，偿还债务都不够，根本无法保证职工利益。一旦糖厂倒闭破产，糖厂职工全部失业。“
”那时候，即使你们不满，即使你们去抗议去游行，也是无济于事，因为，大事所趋，无法改变。既然是国家政策，违者，就是违法。政府也承担不起这个负担。你们就是去京城去告状也没用，因为是你们主动放弃了改制。“
”现在，改制是唯一的机会，唯一能保住你们的工作的机会。既然肖氏集团保证不会裁员，政府也会监督。“
王猛还警告道：“因为是你们糖厂职工，本身抵制糖厂改制，所以，糖厂职工的任何违法行为都将被依法追究。“
”以前，你们冲击过政府，政府宽容以待，没有追究你们的责任，是因为你们被几个高管蒙蔽。但现在事实已经清楚，高管已经被绳之以法，你们也都清楚了前因后果，如果再有此类发生，政府绝不姑息。在我这里，没有法不责众的概念。”
王猛很强势，很霸道，完全不怕激怒糖厂七八千员工，不怕他们闹事。
王猛一席话镇住了工人们。
“我们没有抵制改制，我们要求保证我们的利益。”一名三十岁的职工代表说道。
“改制的目的是什么？就是为了你们有口饭吃。要是糖厂还能经营下去，何必改制？国家对改制有明确要求和相关法律规范，你们可以学习学习，看看政府给出的改制方案、经济补偿、人员安置等方面，合不合理？符不符合国家政策？如果你们找出不合理的部分，我代表政府像你们道歉，并引咎辞职！”王猛说道。
工人代表不说话了，他们不是没研究过国家在国企改制上的相关规定，他们找不出不合理的地方，只是他们自己想获得更多的利益。
“你们如果放弃，放弃的是机会，也是工作。你们也会成为失业人群中的一员。而糖厂只能倒闭拍卖，从此，双边糖厂就成为了历史。“
”你们现在的条件很自私，国家为你们操心，积极为你们解决问题，而你们因为自私而抵制。自私的结果就是你们全部，重新被安置就业。”
“书记？既然工人们不同意，我看我还是放弃对双边糖厂的经营权吧？双边糖厂不好惹，全国驰名，我也是战战兢兢。我的钱不是大风刮来的，不能赔本赚吆喝。工人们要利益，我也要利益，我的集团也有近万人需要我养活。”肖军恰到好处的站起来，要走人。
糖厂工人最知道现状，糖厂已经臭名远扬，已经变成了无人问津的又臭又硬的石头。好不容易盼来一个愿意接手的，如果在跑了，那糖厂面临的只有破产倒闭，工人失业。如同王猛所说，是他们自己放弃了这个改制的机会，他们即使再闹，政府没钱，他们也没招，而且，闹，是违法的。
也许法不责众在其他政府官那里好使，但在王猛这里绝对不好使。
王猛的事迹不说全国人民都知道，但是只要你想了解，上网一查，王猛做过什么轰轰烈烈的大事，都会查到。王猛绝对不是惯孩子的家长，法不责众在他那里不少事，这是有过先例的。
“肖董？稍安勿躁！我知道，你也不愿意趟这趟回水，但是，你也不能看着糖厂就这么倒闭吧？不能看着几千工人失业吧？放眼全国，也就你有这个实力，和糖厂改制的成功经验，所以省政府才主动请你来参与糖厂改制。谈判谈判，双方都需要有所进退。”王猛拦住肖军说道。
“对对对！我们再谈谈！”
“我们可以再商量商量！”
几个工人代表也坐不住了，纷纷说道。
肖军一脸不情愿地做了下来。
“我说句实话，为什么很多民营企业不愿意和国企改制沾边？主要原因是国企职工因为捧着铁饭碗，工作不积极，混日子混工资！“肖军说道。
”民营接手后，很难改变工人作风。为什么民营企业能够迅猛发展？因为工人懒散，就会被开除。所以，激励了工人大干劲，因为你不干，你就没有工作。“
”我接手糖厂，主要原因是我的集团旗下已经有了一个糖厂，而且效益非常好，订单非常多，已经打通了国际市场，我需要扩大经营。而双边糖厂在西，我的糖厂在东，这样可以缩短向东部国家和西部国际输送产品距离。所以，我才愿意接手双边糖厂。全国不止双边一个糖厂要改制，西部省也有一个国营糖厂正在招商引资，我已经介入，所以，双边糖厂对于我来说，可有可无。”肖军说道。
工人代表一听，更着急了，有竞争就有危机，万一肖军放弃双边糖厂而选择西部省糖厂，那谁还敢来接手臭名远扬的双边糖厂？
王猛见时机已到，说道”我和肖氏集团谈过。肖氏集团也做出了让步，并保证，接手之后，保证不变卖糖厂资产；保证投产后的利润，用于企业自身发展；保证接收全部职工，绝不裁员；保证现职和已退休职工的原有工资水平。并承担糖厂债务。但你们的其他要求，是不合理的要求，别说肖氏集团不同意，我也不同意。“
工人们沉默，都在思考得失，关键他们还是信不过肖氏企业能保证以后不裁员。
此时，王猛又适时地给出另一个方案：“我再提一个建议吧！糖厂职工担心的是改制后，他们会失去工作，肖总担心的是接手后，工人们工作懈怠。大家都知道，要想保住自己的饭碗，就要与企业荣辱与共，有福同享有难同当。“
有工人点头，这确实是这个理。